近日，第七批基層人才掛職研修項目正式開啟，全省農(nóng)、教、文、衛(wèi)系統(tǒng)選派的500名基層優(yōu)秀人才接過“接力棒”，分赴全省147家單位，進行為期1年的新一輪掛職研修。

據(jù)了解，山東已連續(xù)7年組織開展基層人才掛職研修項目，累計選派農(nóng)、教、文、衛(wèi)系統(tǒng)1600余名基層業(yè)務骨干赴省、市掛職研修，暢通了人才培養(yǎng)通道，幫助基層培養(yǎng)了一批懂技術、善管理的“多面手”。

著力把基層人才“送出去”，強固基層人才庫，同時把資源“用起來”，提高培養(yǎng)精準度，我省結(jié)合每名掛職研修人員的專業(yè)特長和工作領域，安排業(yè)內(nèi)專家實行定向式“一對一”培養(yǎng)，幫助人才快速提高業(yè)務能力。山東大學齊魯醫(yī)院通過層層選拔，建立了一支高層次、高水平醫(yī)學專家教師隊伍，對研修人員實行“一對一”導師制帶教培養(yǎng)，重點開展臨床技能、新技術的實踐，實行不定期師生雙向評價機制，快速提高了基層掛職研修人員的臨床科研能力，為地方醫(yī)院培養(yǎng)了大批業(yè)務骨干。

“牽線搭橋”是人才掛職歸來后，為基層單位帶來的又一重“驚喜”?；鶎尤瞬艗炻氀行迒挝缓w全省重點科研機構、高等院校、醫(yī)療機構等，掛職研修人員“穿針引線”，為派出單位與研修單位加強合作、互利共贏搭建起了橋梁。下一步，省人社廳將深化改革創(chuàng)新，完善工作機制，強化人才服務保障激勵，推動研修政策培養(yǎng)更多、更好、更專的基層專業(yè)人才，更好地服務鄉(xiāng)村人才振興。(張春曉 范洪艷)

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