就業(yè)是最大的民生。“不得將畢業(yè)院校、國(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件”“公開招聘中有職業(yè)技能等級要求的崗位，可以適當(dāng)降低學(xué)歷要求，或者不再設(shè)置學(xué)歷要求”……近日，人力資源和社會保障部發(fā)布通知，要求切實(shí)維護(hù)、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘的合法權(quán)益和平等競爭機(jī)會，釋放出促進(jìn)職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展和技能人才隊(duì)伍建設(shè)的明確信號。

國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。人才的重要性不言而喻。營造識才愛才敬才用才的環(huán)境更是重中之重。從通知內(nèi)容上看，“破除唯名校、唯學(xué)歷的用人導(dǎo)向”，明確了科學(xué)的選人用人理念;“技工院校預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生可報名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位，高級工班畢業(yè)生可報名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)?？频膷徫?rdquo;，放寬了相應(yīng)的應(yīng)聘錄用條件;“以技能操作或技能指導(dǎo)履行職責(zé)任務(wù)的崗位，實(shí)際操作能力測試在考試中的比重原則上不低于50%”，崗位標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)向?qū)嵅賰A斜……可以說，每一條都有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性，有助于為廣大專業(yè)技能人才提供更多人生出彩的機(jī)會。

近年來，從關(guān)鍵技術(shù)實(shí)驗(yàn)室到重大工程施工現(xiàn)場，從智能工廠生產(chǎn)線到現(xiàn)代服務(wù)業(yè)崗位，專業(yè)技能人才的需求不斷擴(kuò)大，我國也已建立起世界上規(guī)模最大的職業(yè)教育體系。但與此同時，現(xiàn)實(shí)中一些“重學(xué)歷、輕技能”“重管理、輕技能”的情況依然存在。與普通高校畢業(yè)生相比，不少職業(yè)院校畢業(yè)生存在專業(yè)匹配度較低、薪酬及社保待遇不高、職業(yè)發(fā)展通道不暢等問題，成為制約高素質(zhì)技術(shù)技能人才成長成才的現(xiàn)實(shí)因素。此次通知的目的，就是為了推動職業(yè)院校畢業(yè)生在參加事業(yè)單位招聘等方面享受與普通高校畢業(yè)生同等待遇，消除就業(yè)市場各種看得見和看不見的門檻壁壘，形成人人皆可成才、人人盡展其才的良好社會環(huán)境。

提高技術(shù)技能人才社會地位，不是一句空話，更不能止于高調(diào)門、好態(tài)度，關(guān)鍵要看給不給實(shí)招、有沒有實(shí)惠。在浙江杭州，20名外賣騎手獲得“網(wǎng)約配送員”職業(yè)技能等級認(rèn)定初級證書，享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼、城市積分落戶加分和個人所得稅專項(xiàng)抵扣等優(yōu)惠政策;在廣東廣州，27年工齡的高級技師評上高級工程師，90后汽車裝配工獲評助理工程師，打開了職業(yè)發(fā)展新的可能……加大制度創(chuàng)新、政策供給、投入力度，增強(qiáng)職業(yè)教育認(rèn)可度和吸引力，才能營造出國家尊重技能、社會崇尚技能、人人學(xué)習(xí)技能、人人享有技能的技能型社會氛圍，實(shí)現(xiàn)從“能就業(yè)”到“就好業(yè)”的轉(zhuǎn)變。(向?qū)W笙)

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