“員工如因非變質(zhì)等原因隨意倒掉公司提供的午餐,一次警告、三次將被辭退。”這兩天,上海市某公司為制止餐飲浪費而出臺的新規(guī),引發(fā)眾多網(wǎng)友熱議,不少網(wǎng)民表示,用人單位積極響應(yīng)國家號召,提倡節(jié)儉、反對浪費,其出發(fā)點值得肯定,但如此簡單粗暴,不免有矯枉過正之嫌。
厲行節(jié)約,制止餐飲浪費,合民心,順民意,但應(yīng)當在合理合法的框架內(nèi)進行。目前來說,餐飲浪費尚屬于個人道德層面的問題,企業(yè)動輒祭出“辭退”的殺手锏,用簡單、粗暴的方式一罰了之、一辭了事,容易引發(fā)員工的抵觸情緒。
制止餐飲浪費的途徑很多,強制性的“硬約束”不可缺少,但積極引導(dǎo)的“軟環(huán)境”更能釋放這一政策的善意。長沙餐館推出的“半份菜”“小碗菜”大受顧客歡迎;杭州實行“光盤積分”,打卡積分即可抵扣餐費或兌換獎品。這些有益的嘗試,能有效引導(dǎo)、規(guī)范人們的餐飲消費行為。由此可見,多一些正向鼓勵、合理引導(dǎo),更有助于人們養(yǎng)成厲行節(jié)約、反對浪費的好習(xí)慣。
形成浪費可恥、節(jié)約為榮的濃厚氛圍,消除各類浪費現(xiàn)象,不可能畢其功于一役。制止餐飲浪費要常態(tài)化,更要正?;?,少一些形式主義的“花架子”和粗鄙僵硬的“面子工程”,避免政策變形走樣,才能取得長效實效。(李紅軍)
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