為什么單位繳納的社保和個(gè)人繳納的社保退休金不一樣，反而是個(gè)人繳納社保所獲得的退休金待遇更高呢。其實(shí)這個(gè)問題很正常。首先我們?nèi)绻f不能夠保證相同的參保條件，那么實(shí)際上計(jì)算出退休金的結(jié)果不一樣是非常正常的因?yàn)橥诵萁鸬挠?jì)算條件就是取決于累計(jì)繳費(fèi)，年限平均繳費(fèi)，指數(shù)和社會平均工資這三大基本條件來計(jì)算的，當(dāng)有任意一個(gè)條件發(fā)生變化的時(shí)候，那么都會影響到自己退休金的待遇。

所以說我們個(gè)人所交納的退休金高，這是由于累計(jì)繳費(fèi)，年限比較長，平均繳費(fèi)指數(shù)比較高，或者說你所在地區(qū)的社會平均工資比較高，造成的最終結(jié)果那么自己獲得一個(gè)更高的退休金也是很正常的。反之，如果說你通過企業(yè)單位，你的累計(jì)繳費(fèi)年限也很少，平均繳費(fèi)指數(shù)也很低，那么你自然會獲得一個(gè)比較低的養(yǎng)老金待遇。

其實(shí)并不見得說我們通過企業(yè)單位來交費(fèi)就可以獲得一個(gè)高額的退休金額，退休金的主要依據(jù)，還是所謂的多繳多得，長繳長得這樣的原則來計(jì)算，我們今后養(yǎng)老金的待遇。也就是說我們擁有一個(gè)足夠長的年限，比方說你按這15年和25年交費(fèi)，那么最終獲得養(yǎng)老金的待遇肯定是不一樣。

所以并不一定說，我們非得要通過企業(yè)單位交費(fèi)才可以獲得一個(gè)更高的待遇，相反我們按照靈活就業(yè)的方式來進(jìn)行交費(fèi)，那么也就是說我們可以是自由的選擇，不同的繳費(fèi)指數(shù)，假設(shè)你選擇一個(gè)比較高的繳費(fèi)支出，達(dá)到100%甚至200%，這樣的水瓶很明顯是要超過企業(yè)單位，大多數(shù)在職員工的繳費(fèi)水平，從而你自己能夠獲得一個(gè)更高養(yǎng)老金的待遇。

我們有很多個(gè)人會按著靈活就業(yè)的方式來繳費(fèi)，但是他非常重視自己的社保，也就是說在平時(shí)交納社保的過程中，從未出現(xiàn)過任何一年的中斷繳費(fèi)，這種情況下就形成了一個(gè)連續(xù)不斷的交費(fèi)來，保證她擁有一個(gè)最大化的累計(jì)繳費(fèi)年限，那么將來獲得養(yǎng)老金的待遇水平普遍來講也是比較高的。

反之自己在企業(yè)單位工作，如果說你參加工作的過程中，那么你的社保待遇由企業(yè)單位來承擔(dān)，這個(gè)是沒有問題，但是說如果你離開企業(yè)單位以后自己，又沒有意識來繳納社保，這種情況下就會造成我們的社保繳費(fèi)，年限的中斷社保繳費(fèi)，年限中斷以后就會影響到自身，最終的累計(jì)繳費(fèi)年限，那么你的養(yǎng)老金待遇，肯定又受到一定程度的影響。

所以說這個(gè)問題沒有絕對化的，任何條件都有可能發(fā)生，但是我們只要保證自己擁有一個(gè)足夠的繳費(fèi)年限，足夠高的平均繳費(fèi)指數(shù)，將來一定會獲得一個(gè)更高養(yǎng)老金的待遇，這是一個(gè)成正比的關(guān)系。

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