4月25日，長(zhǎng)春市政府新聞辦召開長(zhǎng)春市新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作新聞發(fā)布會(huì)。長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)張?jiān)亜偨榻B了長(zhǎng)春市人社局參與本輪疫情防控和支持市場(chǎng)主體紓困、援企穩(wěn)崗、穩(wěn)定就業(yè)相關(guān)工作開展情況。

疫情發(fā)生以來，長(zhǎng)春市人社局全面落實(shí)《吉林省人社領(lǐng)域全力支持抗擊新冠疫情若干政策措施》要求，堅(jiān)持統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，在助力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)與全力推動(dòng)企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作中發(fā)揮人社作用。

一是聞令而動(dòng)全力應(yīng)對(duì)。長(zhǎng)春市人社局在市里統(tǒng)一組織下，先后選派局系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工7批269人奔赴寬城、綠園、南關(guān)3個(gè)區(qū)、10個(gè)街道、21個(gè)社區(qū)參加抗疫工作。全市實(shí)行提級(jí)管控后，動(dòng)員局系統(tǒng)干部職工527人就近到社區(qū)、物業(yè)報(bào)到，累計(jì)提供志愿服務(wù)5000余次。同時(shí)，積極加強(qiáng)全市技工院校管理，組織域內(nèi)31所院校829名教師參與防控工作，確保學(xué)生健康安全。

二是協(xié)助對(duì)口方艙醫(yī)院管理工作。抽調(diào)4名局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參與方艙醫(yī)院建設(shè)專班工作，負(fù)責(zé)協(xié)助保障通源醫(yī)院、公主嶺方艙醫(yī)院運(yùn)行。3月25日，協(xié)助參與開展長(zhǎng)春市技師學(xué)院改建方艙醫(yī)院建設(shè)項(xiàng)目，連續(xù)5個(gè)晝夜施工完成7個(gè)艙體、4萬平方米工程建設(shè)，設(shè)置床位2346張。

三是服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)紓困解難。實(shí)施“想就業(yè)找人社、缺人才找人社”服務(wù)直通車活動(dòng)，建立了24小時(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工調(diào)度保障機(jī)制，組織269名“人社服務(wù)專員”，對(duì)口服務(wù)全市79戶重點(diǎn)企業(yè)，5822戶“四上企業(yè)”，幫助企業(yè)解決用工、服務(wù)、政策落實(shí)等各類問題893個(gè)，幫助解決用工1.3萬人。

四是減輕企業(yè)用工成本。落實(shí)“降、返、延、補(bǔ)”等措施，實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，對(duì)償還創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款有困難的予以展期，對(duì)吸納重點(diǎn)群體就業(yè)的用人單位發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。年初以來，共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款872萬元，補(bǔ)貼利息20.49萬元。加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，開展公共衛(wèi)生輔助服務(wù)人員線上職業(yè)技能培訓(xùn)38263人次。

五是保障企業(yè)用工需求。開展服務(wù)企業(yè)大調(diào)研活動(dòng)，多渠道收集企業(yè)用工需求，建立需求臺(tái)賬。通過“96885吉人在線”“智慧人社”等各類網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及時(shí)推送企業(yè)招聘信息。目前已組織線上招聘43場(chǎng)，幫助2537家用人單位發(fā)布招聘職位4058個(gè)，崗位需求21043人。

下一步，將持續(xù)推動(dòng)穩(wěn)就業(yè)惠民生政策服務(wù)盡快落地落實(shí)，全力保居民就業(yè)、保市場(chǎng)主體，確保就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。

一是持續(xù)開展不間斷就業(yè)服務(wù)。依托全市各級(jí)人社線上服務(wù)平臺(tái)，結(jié)合民營(yíng)企業(yè)招聘月、“百日千萬”招聘等系列活動(dòng)，開展常態(tài)化網(wǎng)上招聘求職服務(wù)。根據(jù)疫情防控形勢(shì)變化，在做好安全防控基礎(chǔ)上，適時(shí)有序組織恢復(fù)線下招聘活動(dòng)，鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)介紹服務(wù)，支持共享用工，積極緩解短期結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。

二是強(qiáng)化惠企政策落實(shí)落地。制定政策清單，以“打包”形式，積極落實(shí)各項(xiàng)惠企政策。堅(jiān)持專人專班制度，統(tǒng)籌政府和市場(chǎng)兩方力量，為重點(diǎn)企業(yè)提供“保姆式”服務(wù)，將梳理匯總后的政策、服務(wù)措施等按照企業(yè)所屬產(chǎn)業(yè)、行業(yè)等“一企一策”“一對(duì)一”送政策、送崗位、送人才、送技能、送指導(dǎo)。

三是全力促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。實(shí)施“高校畢業(yè)生留長(zhǎng)工程”，建立覆蓋全市的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，幫助高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實(shí)施四個(gè)“一批”工程，加快推進(jìn)外出務(wù)工，多渠道拓寬就地就近就業(yè)渠道，鞏固脫貧攻堅(jiān)成果，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。采取“一對(duì)一”包保、開發(fā)公益性崗位等方式，兜底保障就業(yè)困難群體就業(yè)。

四是加大技能人才培養(yǎng)力度。增強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)供給能力，結(jié)合生產(chǎn)條件和實(shí)際需要，支持各類企業(yè)廣泛開展訂單式、定向式職工崗位技能提升培訓(xùn)。鼓勵(lì)企業(yè)按照勞動(dòng)者技能水平和工作實(shí)績(jī)，給予相應(yīng)的待遇，提高薪資水平，建立人、崗、薪相適應(yīng)的薪酬體系和薪酬增長(zhǎng)機(jī)制，形成引才留才的良好氛圍和環(huán)境。

五是確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，暢通線上舉報(bào)投訴渠道，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。鼓勵(lì)協(xié)商處理工資待遇問題，延長(zhǎng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限，加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁服務(wù)，統(tǒng)籌做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系屬地化源頭治理，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

中國(guó)吉林網(wǎng) 吉刻APP記者 王昕 王禹/攝

關(guān)鍵詞： 方艙醫(yī)院 勞動(dòng)關(guān)系 職業(yè)技能培訓(xùn)