羊城晚報全媒體記者 周聰

近年來，隨著我國的經(jīng)濟實力增強，對海歸人才的吸引力持續(xù)提升，海歸回國的意愿進一步加強。2月10日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》，報告涵蓋崗位分布、薪酬等方面。

《報告》顯示海歸優(yōu)先職位的地域分布，44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。一線及新一線城市企業(yè)云集，員工需求量大，自然提供著更多職位選擇。

同比變化來看，僅一線城市海歸優(yōu)先職位同比增長7.6%，其余地區(qū)均同比下降。說明海歸優(yōu)先職位進一步向一線城市集中。

企業(yè)類型分布方面，民企是海歸招聘主體，海歸優(yōu)先職位數(shù)占總體58.3%。股份制企業(yè)、上市公司分別占9.1%、8.4%，合資企業(yè)、國企、外企分別占6.7%、4.8%、4.1%。

從同比來看，外企的海歸優(yōu)先職位數(shù)雖然占比低，但同比增速最快，達19%。近幾年受國際關(guān)系變化和疫情影響，國內(nèi)的外企發(fā)展和招聘有收縮跡象，尤其是2020年。2021年有所恢復(fù)，商務(wù)部發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2021年全國利用外資規(guī)模再創(chuàng)新高，同比增長14.9%。海歸優(yōu)先職位的招聘增幅也領(lǐng)先。合資企業(yè)增幅第二，為4.5%。

行業(yè)分布方面，文體教育行業(yè)海歸優(yōu)先職位占比最高，為34.9%。IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)、金融業(yè)對海歸的需求量也較大，海歸優(yōu)先職位分別占19.3%、13%、11.3%。

同比來看，受“雙減”政策影響，2021年教培業(yè)招聘需求驟降，文體教育行業(yè)的海歸優(yōu)先職位同比減少13.1%。相對而言，IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)行業(yè)海歸崗位均同比增長15%以上，。

從海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比來看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達13719元/月，高出全平臺職位平均月薪（9364元）46.5%。增速來看，2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺職位（2.1%和7.5%）。

雖然國內(nèi)企業(yè)面向海歸優(yōu)先的職位數(shù)量在減少，但是一線城市崗位增加、IT互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)崗位增加，使得海歸職位結(jié)構(gòu)趨于優(yōu)化，招聘薪酬隨之提高。

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