東莞吸引著越來(lái)越多的高素質(zhì)人才進(jìn)駐，圖為高樓林立的東莞中心城區(qū) 王俊偉 攝

(資料圖片)

策劃/唐波 黃興文

統(tǒng)籌/余寶珠 陳思佳

文/王雷

圖/受訪者提供

開(kāi)欄語(yǔ)

人才，是城市發(fā)展的不竭動(dòng)力。東莞市第十五次黨代會(huì)和市十七屆人大第一次會(huì)議提出打造成長(zhǎng)之城，下更大功夫把人口優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)，持續(xù)打響人才強(qiáng)市總體戰(zhàn)。

為進(jìn)一步展示“雙萬(wàn)”新征程下東莞聚才的滿(mǎn)滿(mǎn)誠(chéng)意，講好八方英才與東莞結(jié)緣的生動(dòng)故事，《羊城晚報(bào)》聯(lián)合東莞市委組織部重磅推出東莞人才政策解讀系列報(bào)道。報(bào)道聚焦剛剛畢業(yè)來(lái)莞就業(yè)的大學(xué)生，在東莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，扎根東莞、不斷取得科研突破的專(zhuān)家學(xué)者等，通過(guò)他們的成長(zhǎng)蛻變，展現(xiàn)東莞的愛(ài)才之心和城市魅力。

（王雷）

打開(kāi)繪圖軟件、和同事溝通圖紙細(xì)節(jié)、同客戶(hù)對(duì)接新能源設(shè)備的個(gè)性化定制需求……在位于東莞市寮步鎮(zhèn)的康達(dá)新能源設(shè)備股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“康達(dá)公司”）的辦公室里，吳松正忙而有序地工作著。

去年6月至7月，吳松以見(jiàn)習(xí)的方式來(lái)到東莞康達(dá)公司并最終留用。同他一樣，如今，越來(lái)越多的畢業(yè)生選擇來(lái)東莞工作。記者了解到，近年來(lái)，東莞各地人社部門(mén)也不斷聯(lián)合轄區(qū)企業(yè)，優(yōu)化招才引才舉措，線(xiàn)上線(xiàn)下齊發(fā)力，為廣大畢業(yè)生提供見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)和補(bǔ)貼等福利，持續(xù)吸引高校學(xué)子，為城市發(fā)展注入源源不斷的新鮮血液。

青年見(jiàn)習(xí)，助力走穩(wěn)就業(yè)路

吳松是賀州學(xué)院電氣工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)2021屆本科生，去年6月，剛拿到畢業(yè)證的他同很多大學(xué)生一樣都面臨著就業(yè)的選擇?！爱厴I(yè)前，我已經(jīng)利用各種渠道尋找工作崗位，但結(jié)果都不太滿(mǎn)意，要么專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，要么企業(yè)不提供見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)?！眳撬烧f(shuō)，自己希望在正式入職前能先見(jiàn)習(xí)，以此對(duì)崗位的發(fā)展方向形成清晰全面的認(rèn)知。

“東莞制造業(yè)非常發(fā)達(dá)，和自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作機(jī)會(huì)肯定不少?！北е囋嚳吹南敕?，吳松打開(kāi)了東莞市人社局官網(wǎng)?！肮倬W(wǎng)上崗位非常多，而康達(dá)公司提供的技術(shù)員見(jiàn)習(xí)崗位與我的專(zhuān)業(yè)及興趣完全匹配?！彪S后，吳松主動(dòng)撥通了公司HR的電話(huà)。

無(wú)巧不成書(shū)。據(jù)吳松介紹，那段時(shí)間恰好學(xué)校也組織企業(yè)來(lái)校開(kāi)展校園招聘，之前同自己交流過(guò)的公司招聘經(jīng)理也來(lái)到了學(xué)校?！懊嬖囘^(guò)程既輕松又深入，我們聊得很好。”他說(shuō)。

去年7月，吳松來(lái)公司報(bào)到。初來(lái)乍到的他，帶著好奇心，跟著部門(mén)主管安排的老師傅，開(kāi)啟了“升級(jí)打怪”之旅。在很短的見(jiàn)習(xí)時(shí)間里，吳松的能力得到肯定，并獲得了公司的正式錄用。

如今，吳松已在康達(dá)公司工作滿(mǎn)一年。從繪制圖紙到下車(chē)間打磨細(xì)節(jié)，從面對(duì)新機(jī)型時(shí)的手足無(wú)措到不斷攻克難點(diǎn)時(shí)的駕輕就熟，他說(shuō)，下一步還將嘗試報(bào)價(jià)工作，進(jìn)一步鍛煉自己的工作技能。

近年來(lái)，東莞市人社局依托全市就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地、重點(diǎn)用工企業(yè)、重大項(xiàng)目，在各鎮(zhèn)街積極開(kāi)發(fā)適合高校畢業(yè)生的優(yōu)質(zhì)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位，所有見(jiàn)習(xí)單位和見(jiàn)習(xí)崗位通過(guò)東莞市人社局官網(wǎng)對(duì)外發(fā)布，吳松等畢業(yè)生也因此受益。

“通過(guò)青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)，不僅讓廣大青年積累了工作經(jīng)驗(yàn)，提高了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，也為用人單位提供了選才用才的渠道?！睎|莞市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位提供就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位，招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生或16-24歲失業(yè)青年，可獲得就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，符合條件的還可獲得招用高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。接下來(lái)，東莞各級(jí)人社部門(mén)將堅(jiān)持政府搭臺(tái)、市場(chǎng)主導(dǎo)、多元募集、量質(zhì)并重，充分發(fā)揮就業(yè)見(jiàn)習(xí)作用，為青年就業(yè)鋪路架橋。

東莞企業(yè)對(duì)技術(shù)人才有著巨大的需求

“十校百人”，一次雙向奔赴的實(shí)習(xí)計(jì)劃

今年8月，香港大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)2022屆碩士畢業(yè)生張茵蕾通過(guò)東莞市首屆“十校百人”大學(xué)生實(shí)習(xí)計(jì)劃來(lái)到東莞農(nóng)商銀行人力資源部實(shí)習(xí)。

據(jù)了解，東莞市首屆“十校百人”大學(xué)生實(shí)習(xí)計(jì)劃由東莞市委、市政府主辦，東莞市委組織部、羊城晚報(bào)東莞全媒體傳播中心承辦。活動(dòng)中，政府、媒體多方合力，以一座城的滿(mǎn)滿(mǎn)誠(chéng)意，為企業(yè)和大學(xué)生牽線(xiàn)，吸引帶動(dòng)名校學(xué)子來(lái)莞實(shí)習(xí)并就業(yè)，不斷優(yōu)化東莞人才結(jié)構(gòu)。

張茵蕾是東莞石龍人，借助“十校百人”的機(jī)會(huì)，她實(shí)現(xiàn)了回家鄉(xiāng)企業(yè)實(shí)習(xí)并就業(yè)的愿望?！爱?dāng)初在香港拿到了其他公司的錄用通知，但自己一直想回東莞工作，和家里人商量后，就果斷回來(lái)了?！睆堃鹄俦硎荆瑬|莞務(wù)實(shí)接地氣，自己從小在這座城市生活，對(duì)這里有著特殊的情感，也非常愿意為東莞的建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

據(jù)介紹，參加“十校百人”實(shí)習(xí)計(jì)劃期間，張茵蕾的主要工作是根據(jù)公司的發(fā)展現(xiàn)狀，重新修訂現(xiàn)行的員工培訓(xùn)管理辦法?！肮粳F(xiàn)有的培訓(xùn)管理辦法是2019年修訂的，近兩年公司組織架構(gòu)和戰(zhàn)略規(guī)劃也發(fā)生了調(diào)整和變化，所以需要重新修訂一些細(xì)節(jié)，以適應(yīng)新形勢(shì)下的發(fā)展需要?！睆堃鹄僬f(shuō)，由于之前未接觸過(guò)人力相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，接到任務(wù)后，自己一開(kāi)始很緊張。

“做好這項(xiàng)工作，首先要了解公司培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi)展的流程。此外，也要熟悉同行的先進(jìn)做法。辦法的起草充滿(mǎn)挑戰(zhàn)，也要求有極高的邏輯性。我的導(dǎo)師說(shuō)，如果寫(xiě)出來(lái)的文字不具備約束性，辦法就起不到任何作用?！睆堃鹄俦硎?，在實(shí)習(xí)導(dǎo)師的指導(dǎo)下，自己先學(xué)習(xí)了業(yè)界不同公司的案例資料，并結(jié)合本公司流程架構(gòu)，利用思維導(dǎo)圖不斷梳理框架?！肮Ψ虿回?fù)有心人，起草的員工培訓(xùn)管理辦法初稿最終得到了導(dǎo)師的認(rèn)可?！彼f(shuō)。

不久前，還在實(shí)習(xí)中的張茵蕾得知自己已被東莞農(nóng)商銀行正式錄用。這不僅讓張茵蕾倍感振奮，也讓公司負(fù)責(zé)人感慨良多?！啊０偃恕瘜?shí)習(xí)計(jì)劃讓企業(yè)和學(xué)生得以雙向奔赴?！睎|莞農(nóng)商銀行人力資源部總經(jīng)理葉淑艷表示。

新入職員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練活動(dòng)

出臺(tái)人才新政，跑出聚才“加速度”

東莞在激起新一輪“十百千萬(wàn)百萬(wàn)”人才工程的浪潮中，吹響了“是人才，進(jìn)莞來(lái)”的引才號(hào)角，提出了努力實(shí)現(xiàn)2025年人才總量達(dá)383萬(wàn)、占總?cè)丝诒壤_(dá)35%的目標(biāo)。

為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，推動(dòng)創(chuàng)新人才、本科學(xué)歷人才等來(lái)莞追夢(mèng)圓夢(mèng)，打造“人才濟(jì)濟(jì)、生生不息、未來(lái)無(wú)限”的良好格局，近年來(lái)，東莞各級(jí)人社部門(mén)通過(guò)高校畢業(yè)生微信群、公眾號(hào)等渠道不定期推送招聘信息，線(xiàn)下及時(shí)編印最新政策服務(wù)內(nèi)容并在各人力資源服務(wù)站窗口投放；舉辦就業(yè)服務(wù)日專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)、“莞聘夜市”招聘會(huì)等，向參會(huì)用人單位和求職者重點(diǎn)宣傳。同時(shí)，收集各見(jiàn)習(xí)用人單位聯(lián)系電話(huà)，“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”聯(lián)系企業(yè)宣傳就業(yè)見(jiàn)習(xí)政策，向離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和失業(yè)青年推送崗位及政策。此外，今年上半年，東莞還出臺(tái)了《東莞市創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法》《東莞市本科生引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法》等新政。

《東莞市創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法》在政策方面有不少創(chuàng)新。如申領(lǐng)該項(xiàng)補(bǔ)貼不再要求人事檔案在莞；將高級(jí)技師納入新引進(jìn)人才和能力提升補(bǔ)貼范圍，將中級(jí)職稱(chēng)納入能力提升補(bǔ)貼范圍；增設(shè)碩士、博士實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，支持用人單位加強(qiáng)青年人才儲(chǔ)備等。資助提標(biāo)方面，該政策對(duì)2022年1月1日后新引進(jìn)的碩士以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱(chēng)或高級(jí)技師，給予最高2萬(wàn)元至30萬(wàn)元人才引進(jìn)綜合補(bǔ)貼、2萬(wàn)元至5萬(wàn)元能力提升培養(yǎng)資助、最高9000元的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。

同時(shí)，為搶抓近年來(lái)各地本科生人才規(guī)模逐年擴(kuò)大的紅利期，解決當(dāng)前東莞大專(zhuān)及以上學(xué)歷人口占比偏低的短板，東莞市人社局將本科生人才從創(chuàng)新人才中單獨(dú)列出來(lái)，專(zhuān)門(mén)出臺(tái)政策，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)扶持。據(jù)了解，《東莞市本科生引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法》包括總則、“創(chuàng)夢(mèng)東莞”計(jì)劃、“莞能提升”計(jì)劃、“莞訓(xùn)”計(jì)劃、“才聚莞邑”計(jì)劃等七方面。其中，在資助標(biāo)準(zhǔn)方面，每名本科、初級(jí)職稱(chēng)或技師人才可獲得最高1.6萬(wàn)元補(bǔ)貼資助，包括1萬(wàn)元人才引進(jìn)綜合補(bǔ)貼、3000元能力提升培養(yǎng)資助和最高3000元見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。

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關(guān)鍵詞： 用人單位 康達(dá)公司 東莞市委