“你是i人還是e人？”“對不起，我是INTP（邏輯學家型人格），我們可能合不來?！边@段看似暗語的交流，近期成為年輕人社交的重要談資。實際上，這些并非什么暗語，而是MBTI性格測試中定義的性格類型。MBTI全稱“邁爾斯-布里格斯類型指標”，是一種自我報告式的人格測評工具。記者發(fā)現(xiàn)，從交友到戀愛，MBTI這項測試如今又被運用到了職場上。

南寧市民周先生MBTI測試結果顯示INFP（調停者型人格），該人格被調侃為“美麗的廢物”。網絡截圖

(資料圖片僅供參考)

職場：MBTI與求職掛鉤

開朗隨和的ESFP（表演者型人格）適合幼教老師、公關專員；浪漫另類的ISFP（探險家型人格）適合信息服務業(yè)經理、計算機程序員；天生領導ESTJ（總經理型人格）適合公司首席執(zhí)行官、藥劑師.....廣西民族大學的畢業(yè)生小賴常給同學分享學到的MBTI知識。

“筆試還需要做性格測試選擇崗位？”最近在面試南寧一家公司業(yè)務營銷崗時，小盧第一次遇到了性格測試。測評結果顯示，他性格稍顯內向、憂慮指數(shù)高，不適合營銷崗位，他把面試經歷分享給同學后，大家都開始刷起了性格測試題。

記者發(fā)現(xiàn)，在購物網站上，不少商家推出了MBTI測試套餐，包含詳細的MBTI測試分析及職業(yè)建議，售價幾元至上百元不等，月銷量上百的不在少數(shù)。某招聘平臺就此推出了一份《MBTI 職場性格類型大數(shù)據(jù)報告》，報告基于MBTI16型人格，分析了不同人格類型的職場現(xiàn)狀，以此來幫助求職者認識自己的職業(yè)價值。

MBTI測試頁面。網絡截圖

現(xiàn)象：求職被“性格”打敗

記者采訪發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)加入性格測試并不鮮見，有的測試是在投遞簡歷之后、面試之前，也有的會把性格測試安排在最終輪的面試前后。

求職者周先生表示，除了MBTI、PDP（五種動物型人格測試）、九型人格這些性格測試都比較常見，為了在求職中更勝一籌，他把網絡上網友們分享的性格測試都做了一遍。

“不僅是性格測試，還有心理、思維等，最近一次求職，光測試就做了快兩個小時?！蹦蠈幍内w女士說，她今年跳槽時就遇到了各類入職測試。除了MBTI外，越來越多的公司開始在面試中加入各類性格測試的內容，這個環(huán)節(jié)讓她十分苦惱：明明自己專業(yè)知識過硬，筆試也不錯，但總是卡在了性格測試的環(huán)節(jié)，導致拿不到面試機會或影響面試結果。

求職者遇到的性格測試題。受訪者供圖

觀點：保持真實和坦誠才最重要

某招聘平臺南寧分公司測評項目經理周先生告訴記者，該平臺調查數(shù)據(jù)顯示，使用性格測試的用人單位中，85%表示測試結果在候選人評估中占有重要地位，起到篩選和輔助決策的作用。

周先生介紹，MBTI測試在南寧地區(qū)目前雖處于起步階段，但可以預見MBTI測試在招聘中的應用將會逐漸增多。他建議，用人單位在選擇人才時可以綜合運用多種評估工具，結合面試和實際工作表現(xiàn)，可以更全面地了解求職者的能力和潛力。

同時，周先生也建議，求職者應該提前了解用人單位是否使用這類測試，并對測試內容進行準備。求職者應保持積極樂觀的態(tài)度，注重展示自己的實際能力和工作經驗，在面試中強調個人成就和團隊合作能力。最重要的是保持真實和坦誠，將個人特點與崗位需求相匹配。

國家二級心理咨詢師陳一則認為，工作上除了心理、行為、人格，還包括人的專業(yè)和應變能力、對職場的把握、人際關系、應變能力等，需要綜合起來考慮。他提醒大家，不應通過測試量表、人格量表等等來對職業(yè)進行一個簡單的匹配，而是應該在復雜的現(xiàn)實當中，鍛煉自己的心理健康度，提升自己的專業(yè)能力，通過實踐摸索，找準自己的職場定位。

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