近期，湖北在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式，引發(fā)網友關注。事實上，全國多地早已出臺相關政策。“媽媽崗”，主要面向育兒婦女，崗位工作時間彈性、管理靈活，旨在幫助媽媽們平衡工作與家庭責任。然而，這一崗位設置在現實中尚存在爭議。未來“媽媽崗”如何升級？

企業(yè)與育兒婦女雙向選擇

“媽媽崗”最早在廣東中山推行。2022年7月，中山市人民政府印發(fā)《關于大力推行“媽媽崗”就業(yè)新模式的若干措施》，積極推動本市企業(yè)和個體工商戶開發(fā)“媽媽崗”，對與勞動者簽訂一年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的用人單位，每月按300元/人標準給予符合條件的用人單位最長不超過一年的社會保險補貼。

實踐表明，如此雙向選擇，既解決了育兒婦女的后顧之憂，也讓企業(yè)生產效率得到提高。最早一批設置“媽媽崗”的企業(yè)悅辰電子公司將崗位設在核心車間，生產效率提高了20%以上。

此后，“媽媽崗”在珠三角逐步落地。2023年4月，廣東省人社廳發(fā)布《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見(征求意見稿)》，鼓勵用人單位設置“媽媽崗”。廣州市發(fā)布“媽媽崗”用人單位名錄，并鼓勵用人單位拿出部分專業(yè)技術和管理崗位用于“媽媽崗”設置。珠海市提出，在全市遴選“‘媽媽崗’就業(yè)基地”，給予最高共30萬元的獎補。

廣東先行探索之后，山東、湖北、北京等省份加大對“媽媽崗”的政策支持：探索開設可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”，積極挖掘電商運營、直播帶貨、文創(chuàng)策劃等自主性高、方式靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽崗”。

在湖北襄陽南漳縣裕農菌業(yè)有限責任公司干菇分揀車間中，“媽媽崗”上的工人大多是農村留守婦女。“媽媽崗”一個月工資3000元左右，公司還面向員工子女提供放學后的托管服務。在崗女工表示，在家門口上班，還能兼顧照顧孩子，這樣的機會來之不易。

“媽媽崗”遭質疑

去年青島發(fā)布“媽媽崗”用人目錄，包含來自7個用人單位的190個崗位，涉及餐飲、家政、安檢等領域，多為鐘點工和小時工。不少人認為“媽媽崗”實際上是低薪、低技能的零工。

同時，一些地方的“媽媽崗”在推行過程中遭遇走形變樣，一些企業(yè)對“媽媽崗”只繳納意外保險，不繳納“五險一金”或者不簽訂勞動合同，這讓“媽媽崗”的設置頻頻被人質疑。

對此，專家分析，需要“媽媽崗”的婦女普遍承擔更多家庭照護責任，在就業(yè)市場中處于劣勢，缺乏職業(yè)發(fā)展空間，容易陷入勞動關系不明確的“零工模式”。

“媽媽崗”如何升級

2024年中國婦女發(fā)展基金會一份反映全職媽媽群體生存現狀的調研報告顯示，78.4%的女性選擇成為全職媽媽的原因是孩子沒人照顧，而超八成全職媽媽有再就業(yè)的打算。

一方面是育兒婦女的職業(yè)發(fā)展訴求，另一方面是傳統(tǒng)性別分工相對固化，女性承擔更多家庭照護責任。“媽媽崗”通過政策引導拓寬育兒婦女就業(yè)渠道，但促進育兒婦女就業(yè)，仍然需要社會觀念轉型，家庭與社會共擔生育責任。

“媽媽崗”在實踐過程中逐漸升級為“生育友好崗”。2023年11月，中山市拓展“媽媽崗”適用群體，拓展到對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的勞動者。上海則啟動“生育友好崗”就業(yè)模式試點，包含視頻剪輯、運營、設計等技能型崗位。政策升級背后是觀念轉型，逐漸打破育兒由女性承擔的刻板印象，構建生育友好的就業(yè)環(huán)境。

“媽媽崗”是育兒婦女回歸參與勞動力市場的有效嘗試，但未來還需要多方協(xié)同，合作建立完善的撫育成本分擔機制，真正實現生育友好型社會的愿景。

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