據教育部預計，2023年全國高校畢業(yè)生規(guī)模或將達到1158萬人，就業(yè)總量壓力依然存在。高校畢業(yè)生等青年就業(yè)關系著個人的前程、千家萬戶的幸福。

事實上，近年來隨著社會經濟發(fā)展和科技進步，一批新行業(yè)、新產業(yè)、新模式不斷涌現，由此孕育出了越來越多的新職業(yè)、新工種。這給我國促進青年人充分就業(yè)提供了新的路徑：電子競技運營師、網絡主播等新職業(yè)正在成為新一代年輕人的就業(yè)選擇。

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有業(yè)內人士認為，這些新職業(yè)的產生可以進一步吸納就業(yè)，并發(fā)揮就業(yè)的“蓄水池”作用。而創(chuàng)造新職業(yè)與新就業(yè)，需要依靠企業(yè)不斷為新工種的出現創(chuàng)造機會，并培養(yǎng)行業(yè)中的佼佼者。國家也應順應時代發(fā)展趨勢，多措并舉為新職業(yè)發(fā)展提供沃土。同時加大力度確保新職業(yè)從業(yè)者的權益，助力新職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

據趣丸科技聯合人民數據研究院發(fā)布的《新青年 新機遇——新職業(yè)發(fā)展趨勢白皮書》（以下簡稱《白皮書》）的調查顯示，近五年來，受產業(yè)結構調整、平臺經濟興起、青年就業(yè)觀念轉變以及新冠疫情防控等因素影響，我國職工隊伍整體狀況較此前發(fā)生明顯改變。其中，以新職業(yè)從業(yè)者為重要組成部分的新就業(yè)形態(tài)勞動者隊伍持續(xù)發(fā)展壯大。

新職業(yè)能否給年輕人帶來更多的就業(yè)機會？結合趣丸科技的企業(yè)數據來看，新職業(yè)從業(yè)者年輕化特征凸顯。公司已簽約新職業(yè)從業(yè)者中，18-22歲占比最高達到46%；年齡高于31歲的從業(yè)者數量相對較少，占比約兩成。

值得注意的是，優(yōu)質人才的涌入也為各個新興產業(yè)持續(xù)不斷地注入新鮮血液，帶動行業(yè)走上高質量、創(chuàng)新發(fā)展的快行道，并有助于新行業(yè)逐步發(fā)展成為我國新的經濟增長點。

新職業(yè)如何成為就業(yè)“蓄水池”？有業(yè)內人士認為，這離不開政府與企業(yè)雙向促進。新職業(yè)從創(chuàng)新企業(yè)的新模式、新行業(yè)中誕生的，因此這些企業(yè)成為新職業(yè)發(fā)展中至關重要的因素。其中，“留住人才”是新行業(yè)發(fā)展的重要支撐。

“新時代中國青年是生逢盛事的 ‘強國一代’，也是 ‘興趣至上’的一代。 ”趣丸科技相關負責人表示，相比90后， 當前年輕一代的興趣更加多元，除了群體歸屬感，他們更希望自己的興趣具備實用性，最終能真正成為一種職業(yè)技能，實現自我價值。

2019年9月以來，趣丸科技簽約的新職業(yè)從業(yè)者人數穩(wěn)健增長。截至目前，已累計提供近90萬個新職業(yè)就業(yè)機會。

如在電競職業(yè)人才培養(yǎng)上，趣丸科技著力打造“興趣向上計劃-電競人才通道”，為每一位熱愛電競的愛好者提供通往職業(yè)的機會和舞臺，幫助其興趣獲得正向發(fā)展。未來趣丸科技還將持續(xù)搭建起電競賽事策劃、電競解說、運營等面向不同細分領域的電競人才培養(yǎng)和輸送體系，打造“選拔+培訓+就業(yè)”一體的人才培養(yǎng)閉環(huán)模式，助力電競從業(yè)者的個人職業(yè)發(fā)展，推動中國電競產業(yè)高質量發(fā)展。

趣丸科技還借助自身拳頭產品TT語音來培養(yǎng)網絡主播人才，據悉TT語音注冊用戶已超2億，聚集了眾多有才華有夢想的青年人群。通過與公會合作，趣丸科技從新主播、成熟主播、細分領域（音樂、配音等）三類群體，開展有針對性的培養(yǎng)計劃，公司會在線上線下渠道招募年齡在20到30歲左右的年輕人，之后通過兩個階段的培訓篩選出潛力主播，然后邀請行業(yè)資深的從業(yè)者來對他們進行專業(yè)技能和直播規(guī)范素養(yǎng)的培養(yǎng)。同時，還會通過平臺流量扶持、系列賽事等方式激勵主播成長，全面提升業(yè)務水平。

未來，趣丸科技將持續(xù)發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，激活新職業(yè)在促進就業(yè)方面的作用，關注青年成長成才，普惠2億用戶創(chuàng)造長期社會價值。

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