3月29日，長(zhǎng)春市政府新聞辦召開(kāi)“長(zhǎng)春人才政策升級(jí)版”新聞發(fā)布會(huì)，中國(guó)吉林網(wǎng)獲悉，“人才政策升級(jí)版”主要有三個(gè)特點(diǎn)。

(資料圖)

特點(diǎn)一：從大局出發(fā)，注重方向性。

一是貫徹中央決策部署，對(duì)標(biāo)中央人才工作會(huì)議關(guān)于新時(shí)代人才工作的最新要求，確保人才政策體現(xiàn)正確政治方向和鮮明時(shí)代特征。

二是銜接省里人才政策，在全面承接省人才政策3.0的基礎(chǔ)上，對(duì)長(zhǎng)春市2017年版人才政策進(jìn)行升級(jí)完善，體現(xiàn)人才政策的與時(shí)俱進(jìn)、傳承創(chuàng)新。

三是聚焦長(zhǎng)春中心大局，這版政策稱為《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代人才振興工程激勵(lì)人才助力“六城聯(lián)動(dòng)”發(fā)展的若干政策（試行）》，就是把政策最終的落腳點(diǎn)定位到服務(wù)“六城聯(lián)動(dòng)”這個(gè)長(zhǎng)春市的中心大局上來(lái)，讓“六城聯(lián)動(dòng)”成為人才施展才華的舞臺(tái)，讓人才成為“六城聯(lián)動(dòng)”最重要的動(dòng)力源泉和智力支撐。

特點(diǎn)二：從整體把握，注重系統(tǒng)性。

人才工作域大面廣，長(zhǎng)春市的人才總量又在持續(xù)擴(kuò)大，目前已經(jīng)達(dá)到140萬(wàn)規(guī)模，這就要求人才政策要有系統(tǒng)性的考量?！叭瞬耪呱?jí)版”，突出了四個(gè)兼顧。

一是兼顧共性與個(gè)性，既注重政策的普惠性，涵蓋8大系列，又注重政策的個(gè)性化，突出對(duì)科學(xué)家、企業(yè)家等高端人才，科研、產(chǎn)業(yè)人才等骨干人才，大學(xué)生和藍(lán)領(lǐng)人才等基礎(chǔ)人才的政策服務(wù)。

二是兼顧存量與增量，既注重人才培養(yǎng)培訓(xùn)、盤(pán)活存量，又突出引才留才、擴(kuò)大增量。

三是兼顧激勵(lì)與保障，既有“真金白銀”資金支持，又有住房、子女教育、醫(yī)療保健等生活服務(wù)保障。

四是兼顧主體與個(gè)體，既有對(duì)用人主體的政策支持，又有對(duì)人才個(gè)體的直接政策關(guān)懷，也有對(duì)研發(fā)中心、雙創(chuàng)平臺(tái)、產(chǎn)教融合基地、創(chuàng)新聯(lián)合體等方面的政策助力。

特點(diǎn)三：從需求入手，注重針對(duì)性。

政策升級(jí)版出臺(tái)前，做了大量的調(diào)研工作，走訪了縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)，深入到企業(yè)、高校、院所和重點(diǎn)部門(mén)，與專家、學(xué)者、高層次人才、大學(xué)生等重點(diǎn)人群進(jìn)行座談交流和個(gè)別訪談，了解不同領(lǐng)域、不同層面人才需求和意見(jiàn)建議，堅(jiān)持從需求處入手、問(wèn)題處著力，有針對(duì)性地研究每項(xiàng)政策條款。

比如，針對(duì)科學(xué)家等高端人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到的“煩惱”，制定實(shí)行創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)專班服務(wù)的政策；比如，針對(duì)部分人才對(duì)編制的關(guān)注需求，制定人才編制池政策，突出產(chǎn)業(yè)緊缺人才事業(yè)編制保障、專項(xiàng)編制周轉(zhuǎn)保障、回歸人才編制保障等；比如，針對(duì)科技自立自強(qiáng)的時(shí)代課題，突出科技創(chuàng)新支持政策，進(jìn)一步增加支持產(chǎn)業(yè)鏈重大技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)、支持“三圈”創(chuàng)新聯(lián)盟建設(shè)等政策條款的含金量；比如，針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)初期面臨的現(xiàn)實(shí)困境，突出加大大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持力度，從大學(xué)生實(shí)訓(xùn)基地、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、安居補(bǔ)貼、青年人才社區(qū)建設(shè)等方面給予人性化的政策關(guān)懷。以最大的誠(chéng)意、盡最大的努力滿足人才的需求、回應(yīng)人才的關(guān)切。

為了確保政策落地見(jiàn)效，長(zhǎng)春市還成立專班，逐條配套了實(shí)施細(xì)則，明確責(zé)任部門(mén)、兌現(xiàn)流程，設(shè)置服務(wù)窗口、服務(wù)熱線，堅(jiān)持線上線下相結(jié)合，為政策落地開(kāi)辟“綠色通道”，致力打造“尊才崇智、舉賢尚功”的人才服務(wù)文化，切實(shí)增強(qiáng)人才在長(zhǎng)春工作生活的幸福感、獲得感和滿意度。

中國(guó)吉林網(wǎng) 吉刻APP記者 王昕 文/攝

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