“我們相信，在省人社廳的指導下，迪瑞醫(yī)療必將能夠更加精準、更加高效的完成人才結(jié)構(gòu)的升級和轉(zhuǎn)型，為公司的跨越式發(fā)展奠定基礎(chǔ)?！?/p>

(資料圖片僅供參考)

企業(yè)緣何有如此的信任和“底氣”?

迪瑞醫(yī)療的人才發(fā)展工作得到了省人社廳的持續(xù)關(guān)注，2023年4月，省人社廳在主題教育中了解到，迪瑞醫(yī)療博士后科研工作站在博士后引進的問題上遇到困難。

人才是企業(yè)的核心競爭力。

省人社廳主動為迪瑞醫(yī)療和學校的合作搭建橋梁，引薦吉林大學、長春理工大學等高校與迪瑞醫(yī)療建立聯(lián)系，在省人社廳的協(xié)調(diào)扶持下，迪瑞醫(yī)療引進了博士生，到迪瑞公司攻讀博士后。實現(xiàn)了企業(yè)與高校的產(chǎn)學研一體化融合，為迪瑞醫(yī)療設(shè)備技術(shù)的研發(fā)和創(chuàng)新打下了堅實基礎(chǔ)。

與此同時，在省人社廳的指導和助力下，迪瑞醫(yī)療順利完成了2023年上半年的吉林省各項相關(guān)人才激勵政策申報工作。不僅提升了企業(yè)對政府的滿意度，也大大提升了迪瑞醫(yī)療引進人才的滿意度。真正地讓迪瑞醫(yī)療引進的人才在吉林省能夠安心、安身、安業(yè)。

……

這僅僅是省人社廳把“實”字貫穿主題教育謀劃、部署、推進全過程的縮影。

主題教育開展以來，省人社廳以強化理論學習指導發(fā)展實踐，以深化調(diào)查研究推動解決發(fā)展難題，扎實推動全廳主題教育走深走實。

堅決扛牢政治責任，省人社廳把開展好主題教育作為重大政治任務，通過對標黨中央和省委部署，第一時間召開動員部署會議，迅速成立領(lǐng)導小組和辦事機構(gòu)，制定印發(fā)包括主題教育實施方案、讀書班方案、大興調(diào)查研究實施方案、專項整治方案等4個方案，形成強有力的領(lǐng)導體系和推進機制。

“有呼必應、無事不擾、用心服務、辦就辦好”。

今年以來，吉林省人社廳主動作為，全力謀劃并積極推動全省人社系統(tǒng)“萬名人社干部進萬企”相關(guān)活動。

活動開展以來，省人社廳深入實施“兩找一服務”工程，樹強人民滿意的人社品牌，把“萬名人社干部進萬企”作為主題教育活動的重要載體，深入企業(yè)等服務對象問需問計，了解服務對象的煩心事、操心事、揪心事，檢視制約政策落地“最后一公里”的難點堵點，推動學習教育成果轉(zhuǎn)化為暖民心惠民生的政策措施。

“明白卡上明確了助企的政策項目、政策內(nèi)容等，有什么需要可以通過聯(lián)系卡上的內(nèi)容服務專員聯(lián)系方式與我們?nèi)〉寐?lián)系?！边@是遼源市龍山區(qū)人社干部進企業(yè)經(jīng)常說的一段話。

……

“把‘萬名人社干部進萬企’作為主題教育活動的重要載體，省人社廳深入企業(yè)等服務對象問需問計。截至5月末，全省人社系統(tǒng)與9052家企業(yè)完成了‘一對一’對接聯(lián)系，收集企業(yè)需求5890項，已幫助解決5248項，完成率達89.10%，幫助企業(yè)解決了一大批急難愁盼的問題?！笔∪松鐝d副廳長楊如軍介紹說。

奔著問題去、帶著問題學、對著問題改。

主題教育開展以來，省人社廳通過綜合運用“五化”閉環(huán)工作法，使各項任務要求細化到“項”、具體到“事”、責任到“人”，形成嚴密的工作推進體系。推動主題教育與學習貫徹黨的二十大精神結(jié)合起來、與推動人社事業(yè)改革發(fā)展各項任務等結(jié)合起來，既保證主題教育的進度和力度，又統(tǒng)籌抓好各項重點工作的推進和落實，形成嚴密的工作推進體系，及時解決問題，研究推進措施，確保主題教育不虛、不空、不偏。

下一步，省人社廳將持續(xù)強化理論武裝，把學習黨的創(chuàng)新理論與解決人社工作實際問題緊密結(jié)合，推動學習成果轉(zhuǎn)化為開展工作的新思路、解決問題的新方法，精準出招、靶向發(fā)力，優(yōu)化服務、改進工作，以群眾滿意不滿意作為根本評判標準，推動黨員干部在主題教育中煥發(fā)出來的精氣神轉(zhuǎn)化為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的強大動力，切實推動全省人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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記者 彭紳

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