羊城晚報全媒體記者 周聰

近期疫情反復，涉疫情的勞動關系處理問題又成為大家關注焦點。疫情期間不能返崗，工資如何計發(fā)？企業(yè)經營困難需解除勞動合同時，又該如何處理？4月14日，記者從廣東省人社廳了解到，勞動者被依法隔離，企業(yè)不得解除勞動合同，需按正常勞動支付工資。

隔離期間

企業(yè)按正常勞動支付工資

疫情期間不能返崗，工資如何計發(fā)是市民最為關注的問題。對此，廣東省人社廳相關負責人表示，因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施，導致企業(yè)停工或勞動者不能返崗，應區(qū)分不同情況處理。

對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資；

對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假的，按相關假的規(guī)定支付工資；勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，參照停工停產期間工資支付相關規(guī)定與勞動者協商，在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費按不低于當地最低工資標準的80%支付。

如勞動者被依法隔離，工資結算又是如何？“根據傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。”該負責人表示。

隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，企業(yè)應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

企業(yè)不得以患者不能提供勞動為由解除合同

值得注意的是，對依法實行隔離治療或者醫(yī)學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務派遣單位。

“對于勞動合同到期的，則分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。”省人社廳相關負責人介紹。如受疫情影響，企業(yè)與招用的勞動者不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同，可通過協商合理順延訂立書面勞動合同的時間。

企業(yè)與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。符合勞動合同法、電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的電子勞動合同一經訂立，與書面勞動合同具有同等法律效力。

如企業(yè)受疫情影響導致生產經營困難，需要與勞動者解除勞動合同時怎么辦？對此，該負責人表示：“可以與勞動者協商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式變更勞動合同，穩(wěn)定工作崗位?！?/p>

如雙方未能協商一致，企業(yè)根據勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，應當依照勞動合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定向勞動者支付經濟補償。

省人社廳提醒，市民如被拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個人有權通過12345政務服務熱線、網上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權益的，有權向有管轄權的人力資源社會保障行政部門投訴。

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